Ne manquez pas nos nouvelles.
Abonnez-vous à notre infolettre!
Fondée en 2015 à Edmonton, Elevate Aviation est devenue une force de premier plan dans le secteur de l'aviation, grâce à un engagement incessant envers les relations, un dévouement à l'excellence et un leadership visionnaire.
Au cours de la dernière décennie, Elevate Aviation est passée d’une idée inspirée à une force puissante de changement dans l’industrie aéronautique. Depuis notre premier calendrier jusqu’à des initiatives telles qu’Inspire, notre programme de mentorat, le Centre d’apprentissage Elevate Aviation, et la consultation en culture organisationnelle, notre mission est restée constante : autonomiser les femmes et les groupes sous-représentés tout en favorisant la diversité dans l’aviation.
Au fil des ans, nous avons élargi nos programmes, cultivé des partenariats inestimables et obtenu des financements clés, ce qui nous a permis de grandir et d’amplifier notre impact. Notre parcours est un témoignage d’un dévouement sans faille, d’une collaboration communautaire et d’un engagement inébranlable à combler les écarts et à créer des opportunités. Alors que nous célébrons cette étape importante, nous vous invitons à nous rejoindre pour jeter un regard en arrière sur nos dix premières années.
Kendra Kincade, contrôleuse de la circulation aérienne, cherchait un moyen significatif de redonner et s’est engagée auprès de la Fondation Make-a-Wish. Cela l’a amenée à participer à l’ascension du mont Kilimandjaro pour la Fondation de l’hôpital Royal Alexandra. Pour financer cette aventure, Kendra a eu l’idée de créer un calendrier ludique mettant en vedette ses collègues féminines du contrôle aérien. Son initiative de collecte de fonds a permis de réunir 10 000 $, ce qui lui a permis de réussir l’ascension. Elle ne se doutait pas que cette expérience allait finalement inspirer la création d’Elevate Aviation. Aujourd’hui, Kendra est fondatrice et présidente-directrice générale de cette organisation en pleine croissance.
En 2014, une occasion s’est présentée de construire une aire de jeux pour les enfants de Juayua, au Salvador. Déterminée à concrétiser ce projet, Kendra a réuni une équipe composée de sa famille et de ses amis, dont Laura, sous le nom de « Changing Stories ». Pour financer l’initiative, elle a repris l’idée de créer un calendrier — cette fois mettant en lumière des femmes issues de diverses carrières dans l’aviation — et a sollicité le soutien de Laura pour donner vie au projet.
Elevate Aviation Ltd. a été officiellement créée et constituée en organisme à but non lucratif en vertu de la Partie 9 de la Loi sur les compagnies de l’Alberta le 19 août 2015.
Laura Sinclair a consacré 13 ans aux Forces armées canadiennes au sein du Royal Regiment of Canadian Artillery, une expérience qui l’a finalement amenée à s’installer à Edmonton, en Alberta, après sa libération. Une fois à Edmonton, elle a décidé de se lancer dans une carrière de contrôleuse de la circulation aérienne après avoir rencontré Kendra. Aujourd’hui, en tant que cofondatrice, Laura met à profit sa formation en marketing, comptabilité et commerce électronique, et occupe les postes de directrice générale des opérations et de directrice financière chez Elevate Aviation, où elle supervise les projets, les opérations quotidiennes et la gestion financière de l’organisation.
Kendra et Laura ont collaboré pour créer un nouveau calendrier mettant en avant 12 femmes issues de diverses carrières dans l’aviation. Tandis que Kendra sélectionnait les femmes à l’honneur et organisait les bénévoles, Laura gérait les aspects administratifs et la conception. Tout au long de l’été 2014, plusieurs séances photo ont eu lieu afin de réaliser le calendrier 2015. Au cours de ce processus, elles ont constaté de première main l’ampleur du fossé entre les sexes dans l’industrie aéronautique. Le calendrier a été officiellement lancé lors d’un petit événement au Halo Lounge, un bar à cocktails situé à l’aéroport international d’Edmonton, où environ 50 personnes étaient présentes. L’événement a été un succès, et les ventes du calendrier ont de nouveau prospéré !
Suite au succès du calendrier, l’équipe a commencé à élargir la vision d’Elevate Aviation. Ils ont créé un site web et des comptes sur les réseaux sociaux pour bâtir une marque, lancer leur présence numérique, et ont commencé à réfléchir à d’autres initiatives. Certaines des femmes présentées dans le calendrier ont manifesté leur intérêt à s’impliquer davantage après avoir participé aux événements de lancement.
Le programme de mentorat a débuté en 2016, en mettant en relation des femmes locales dans l’aviation avec d’autres intéressées par une visite de l’aéroport et du centre de contrôle aérien. Aujourd’hui, notre programme de mentorat jumelle des professionnelles en devenir avec des mentors à travers le pays afin de faciliter leur développement de carrière.
En 2016, un nouveau calendrier était en préparation, mais cette fois avec une touche excitante pour porter le projet à un niveau supérieur. L’équipe a élargi ses efforts en créant des vidéos racontant l’histoire de chacune des femmes présentées dans l’édition à venir. Le calendrier 2016 a été lancé lors d’un événement plus important dans la salle de bal du Renaissance Edmonton Airport Hotel, attirant plus de 250 invités. Cette dynamique s’est poursuivie jusqu’en 2019, mettant en vedette des femmes de tout le pays et attirant un public toujours plus nombreux à chaque événement de lancement.
Sophia Wells a rejoint Elevate Aviation en 2015 après avoir été sélectionnée pour le calendrier Elevate 2016, en reconnaissance de son travail exceptionnel comme instructrice principale de vol au Edmonton Flying Club. Elle a rapidement assumé la coordination des participantes au calendrier, une responsabilité qu’elle poursuit aujourd’hui avec le gala Inspire. Elle occupe actuellement le poste de directrice du mentorat et des bénévoles, jouant un rôle clé dans le soutien et l’accompagnement de notre communauté.
Initialement conçues comme des visites individuelles pour des filles intéressées par l’aviation, ces visites ont évolué en un premier tour de groupe lorsque Kendra a organisé une journée pour une équipe féminine de baseball à l’aéroport ! Cet événement a donné naissance aux visites d’une journée complète, aujourd’hui appelées Cross Country Tour.
Partant d’Edmonton, les visites annuelles Cross Country d’Elevate Aviation se sont étendues à Calgary, puis à six villes, atteignant finalement 25 villes en 2024. Ces nouvelles initiatives ont été reconnues dans les médias, sur les réseaux sociaux et au sein de la communauté aéronautique.
De plus en plus de bénévoles se sont impliqués, et les plus dévoués ont rejoint Kendra, Laura et Sophia pour former le premier comité exécutif d’Elevate Aviation.
Dina Jammaz, contrôleuse de la circulation aérienne, a rejoint l’équipe d’Elevate Aviation en 2017. Initialement bénévole lors de salons aéronautiques et d’autres événements communautaires, Dina est rapidement devenue un membre essentiel de l’équipe. Aujourd’hui, en tant que directrice de l’engagement communautaire chez Elevate Aviation, Dina continue de travailler avec des groupes sous-représentés pour les initier aux carrières dans l’aviation. Qu’il s’agisse de salons aéronautiques, d’ateliers éducatifs ou de mentorat pour les personnes se lançant dans une carrière dans le monde de l’aviation, Dina veille à la croissance continue d’une communauté aérienne florissante.
Un partenariat avec l’Aviation royale canadienne (ARC) a été établi grâce à l’aide d’Alexia Hannam, ancienne participante du calendrier Elevate. Ce partenariat a été créé afin que les membres de l’ARC bénéficient d’un soutien complet et de l’approbation du commandant de l’ARC pour participer aux programmes en pleine croissance d’Elevate Aviation.
En 2019, le calendrier Elevate a été retiré et rebaptisé « Inspire », notre initiative la plus ancienne à ce jour. Cet événement gala, de style cocktail, met en lumière huit femmes remarquables de l’aviation tout en recueillant des fonds pour soutenir des programmes clés tels que les bourses, le mentorat et le Centre d’apprentissage Elevate Aviation.
En 2018, nous avons soumis une demande de financement gouvernemental auprès de Statut de la femme Canada (aujourd’hui connu sous le nom de Femmes et Égalité des genres Canada, ou FÉGC) pour mener un projet de recherche de trois ans visant à identifier les obstacles rencontrés par les femmes dans l’accès aux carrières en aviation. Notre objectif était d’élaborer un plan d’action en collaboration avec des partenaires de l’industrie à travers le pays afin d’attirer davantage de femmes dans ce domaine. Nous avons gagné ! Elevate Aviation a eu la joie de recevoir une subvention de 426 000 $ pour soutenir et réaliser ce projet important. C’est ainsi que notre toute première employée, Meg Gaze, a été embauchée en tant qu’administratrice de projet. Notre recherche a fourni des informations précieuses pour guider nos efforts en vue de créer des parcours plus inclusifs et favorables vers l’aviation.
Après avoir obtenu deux autres subventions en 2018 et 2019, nous avons pu lancer le programme Aviation Career Exploration (ACE). Ces subventions provenaient des Partenariats pour le marché du travail du gouvernement de l’Alberta, permettant de déployer des programmes à Edmonton et Calgary. À l’époque, ce programme s’appelait le Centre d’apprentissage Elevate Aviation, et l’aéroport international d’Edmonton nous avait fourni une salle de classe et un bureau dans l’un de leurs bâtiments pour faire fonctionner le programme. Aujourd’hui, ACE propose aux personnes âgées de 11 ans et plus des visites immersives et pratiques des installations aéronautiques, leur faisant découvrir diverses carrières dans l’aviation.
Alors que la pandémie perdurait, le Centre d’apprentissage Elevate Aviation (EALC) a procédé à une restructuration stratégique pour adopter une approche complète « de la maternelle à la carrière ». Cette transformation a inclus le lancement de Junior Jets, un programme ludique destiné à initier les jeunes enfants au monde de l’aviation. Parallèlement, le programme Aviation Career Exploration (ACE) a continué de s’étendre, offrant de nouvelles opportunités aux jeunes et aux professionnels en devenir. De plus, des cours de formation à la préparation à l’aviation ont été planifiés afin de doter les individus des compétences nécessaires pour intégrer l’industrie. Enfin, pour soutenir la croissance professionnelle continue, Elevate U a été lancé comme programme de développement visant à renforcer le leadership et l’avancement de carrière des femmes dans le secteur aéronautique.
En 2020, après une carrière marquante au sein d’organisations telles que Canada 3000 Airlines, Edmonton Airports, Edmonton Economic Development, et Women Building Futures, Nova Andrews a rejoint Elevate Aviation pour diriger le programme Aviation Career Exploration (ACE). Cependant, peu de temps après son arrivée, la pandémie a forcé un changement soudain d’orientation. Consciente de la nécessité de s’adapter, Nova a réorienté nos efforts pour répondre à l’évolution des modes d’apprentissage, transformant le programme ACE en une série de vidéos en ligne, lançant les webinaires Air Time, et concentrant nos actions sur la reprise du secteur. Tout au long de son parcours chez Elevate Aviation, elle a assumé plusieurs rôles clés et occupe désormais le poste de directrice de la stratégie.
Emily a rejoint l’équipe d’Elevate Aviation après avoir d’abord participé en tant qu’experte lors d’un webinaire Air Time. Grâce à sa formation en études interdisciplinaires, son expertise et ses contributions durant cette session ont fait forte impression, ce qui l’a rapidement amenée à s’impliquer officiellement au sein de l’équipe. Aujourd’hui, Emily occupe le poste de directrice du développement de la culture sectorielle, veillant au succès de nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Avec plus d’une décennie d’expérience dans le secteur aéronautique, tant dans les sphères publique que militaire, elle apporte une richesse de connaissances à son rôle.
En 2021, face à la situation critique de l’industrie aéronautique causée par la pandémie, le gouvernement de l’Alberta a fait de la reprise du secteur une priorité. Notre projet de relance COVID, financé par le ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce du gouvernement de l’Alberta, a été lancé en tant qu’initiative de recherche visant à évaluer les besoins des organisations aéronautiques en Alberta. Son objectif était de mieux comprendre les défis et les besoins du secteur afin de développer des stratégies ciblées de soutien et de relance.
Nous avons reçu un financement du gouvernement de l’Alberta en 2021 pour notre projet "Réinventez votre avenir". Cette campagne utilise la technologie de réalité virtuelle (VR) pour montrer comment des carrières couramment reconnues peuvent être réinventées en opportunités professionnelles dans l’aviation grâce à des expériences immersives. À l’aide de casques de réalité virtuelle, les apprenants pouvaient écouter les témoignages de cinq femmes ayant changé de carrière pour rejoindre l’industrie aéronautique, et vivre une journée dans leur vie, suscitant ainsi l’intérêt pour l’aviation et l’aérospatiale. L’expérience de réalité virtuelle a été offerte au public pour la première fois lors de notre gala Inspire 2023 ! Les gens peuvent en faire l’expérience lors de la plupart de nos événements communautaires, interventions scolaires ou salons de l’emploi.
Le Centre d’apprentissage Elevate Aviation est devenu notre centre névralgique pour offrir plusieurs programmes de formation en aviation. Basé à l’aéroport international d’Edmonton, le CAEA propose une variété de programmes gratuits destinés aux femmes et aux groupes sous-représentés, leur fournissant les connaissances et compétences nécessaires pour réussir dans des carrières en aviation. En 2022, Nova est devenue la première directrice du Centre d’apprentissage Elevate Aviation, et nous avons élargi notre équipe en recrutant un gestionnaire de programme, des animatrices, une conseillère en évaluation, ainsi que plusieurs postes administratifs.
Ayant grandi immergée dans le monde de l’aviation, Christine a développé une profonde admiration pour ce secteur. Tout au long de sa carrière, elle a occupé divers postes auprès de plusieurs compagnies aériennes et est devenue la première gestionnaire de station pour Swissport à l’aéroport international d’Edmonton. Toujours désireuse d’élargir ses compétences, Christine a récemment renforcé ses aptitudes analytiques et son leadership en tant que gestionnaire de la collecte de données chez Statistique Canada.
En 2022, nous avons eu le plaisir d’accueillir Christine au sein de l’équipe Elevate Aviation en tant que gestionnaire du programme WEST. Aujourd’hui, elle occupe le poste de directrice du Centre d’apprentissage Elevate Aviation et est un membre clé de notre équipe de haute direction.
La passion de Christine pour l’aviation, son engagement à faire découvrir ce secteur aux autres, ainsi que sa dévotion à aider les apprenants à réussir, font d’elle une collaboratrice essentielle de notre organisation.
Grâce à l’expérience approfondie de Nova en formation au développement des compétences, nous avons soumis une demande et eu l’honneur de recevoir 2,27 millions de dollars en financement d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) en 2022 ! Cela a permis la création de notre programme Women’s Employment Skills Training (WEST), marquant le premier cours lancé sous l’égide du programme de formation à la préparation à l’aviation, et nous a permis d’ouvrir une installation de taille complète à l’aéroport international d’Edmonton, inscrivant officiellement le Centre d’apprentissage Elevate Aviation (CAEA) sur la carte !
En 2022, nous avons obtenu un financement de Femmes et Égalité des genres Canada (FÉGC) pour lancer notre programme Alliés en milieu de travail, avec une subvention de 490 000 $. Ce programme offre une expertise en diversité, équité et inclusion (DEI) aux organisations aéronautiques, à travers des contenus modulaires et des animations en personne. Il complète nos autres initiatives en garantissant des environnements de travail positifs et inclusifs pour les diverses personnes que nous souhaitons attirer dans l’industrie aéronautique.
En 2021, conscient de l’état critique de l’industrie aéronautique en raison de la pandémie, le gouvernement de l’Alberta a fait de la reprise du secteur une priorité. Notre projet de relance COVID, financé par le ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce du gouvernement de l’Alberta, a été lancé en tant qu’initiative de recherche visant à évaluer les besoins des organisations aéronautiques en Alberta. Son objectif était de mieux comprendre les défis et exigences du secteur afin de développer des stratégies ciblées de soutien et de relance.
En 2023, nous avons reçu une subvention exceptionnelle de 5 millions de dollars du gouvernement de l’Alberta pour étendre le Centre d’apprentissage Elevate Aviation en lançant les programmes de formation de technicien en entretien d’aéronefs (AST), de formation aux compétences aéronautiques fondamentales (FAST), et de formation aux fondamentaux de l’aviation. Ces programmes incluent WEST, le programme de technicien en service aéronautique (AST), ainsi qu’une bibliothèque de cours FAST couvrant des filières telles qu’agente de bord, agent de piste, service à la clientèle, formation au sol pour pilote privé et certification RPAS.
Cette croissance enthousiasmante a également permis d’agrandir notre espace au CAEA de plus de 930 mètres carrés.
La colonelle Maggie Jacula vient d’une famille militaire. Après avoir obtenu en 2001 un baccalauréat en génie chimique et des matériaux au Collège militaire royal du Canada, elle a rejoint les Forces canadiennes. Après vingt ans à occuper divers postes de leadership, elle a pris sa retraite de la Force régulière et a intégré l’équipe de la campagne du centenaire de l’ARC en 2024, célébrant l’histoire de l’ARC et inspirant les Canadiens à travers le pays. Maggie a été mise à l’honneur lors de notre gala Inspire 2023, après quoi elle a officiellement rejoint Elevate Aviation en tant que directrice des relations militaires, agissant comme liaison entre notre organisation et l’ARC, suite au départ d’Alexia Hannam.
En 2024, nous avons reçu 900 000 $ du gouvernement de l’Alberta pour notre nouveau projet de réalité virtuelle (RV), qui viendra compléter le programme de technicien en service aéronautique (AST). Nous sommes actuellement en phase de développement de ce projet, qui améliorera la formation théorique des apprenants en leur permettant d’apprendre en réalisant virtuellement des tâches AST telles que le changement de pneus, les inspections visuelles et bien plus encore !
Pour approfondir notre travail avec le programme Alliés en milieu de travail et grâce à un financement pour le renforcement des capacités de Femmes et Égalité des genres Canada, nous avons lancé notre tout nouveau projet, Consultation en culture organisationnelle. Sous la direction d’Emily Reiman, une équipe expérimentée de consultantes et d’animatrices collabore avec des entreprises de l’industrie aéronautique partout au Canada afin d’améliorer leur culture, leurs pratiques de recrutement et leurs politiques d’entreprise, contribuant ainsi à bâtir des environnements accueillants et inclusifs pour toutes et tous.
Kendra Kincade, contrôleuse de la circulation aérienne, cherchait un moyen significatif de redonner et s’est engagée auprès de la Fondation Make-a-Wish. Cela l’a amenée à participer à l’ascension du mont Kilimandjaro pour la Fondation de l’hôpital Royal Alexandra. Pour financer cette aventure, Kendra a eu l’idée de créer un calendrier ludique mettant en vedette ses collègues féminines du contrôle aérien. Son initiative de collecte de fonds a permis de réunir 10 000 $, ce qui lui a permis de réussir l’ascension. Elle ne se doutait pas que cette expérience allait finalement inspirer la création d’Elevate Aviation. Aujourd’hui, Kendra est fondatrice et présidente-directrice générale de cette organisation en pleine croissance.
Laura Sinclair a consacré 13 ans aux Forces armées canadiennes au sein du Royal Regiment of Canadian Artillery, une expérience qui l’a finalement amenée à s’installer à Edmonton, en Alberta, après sa libération. Une fois à Edmonton, elle a décidé de se lancer dans une carrière de contrôleuse de la circulation aérienne après avoir rencontré Kendra. Aujourd’hui, en tant que cofondatrice, Laura met à profit sa formation en marketing, comptabilité et commerce électronique, et occupe les postes de directrice générale des opérations et de directrice financière chez Elevate Aviation, où elle supervise les projets, les opérations quotidiennes et la gestion financière de l’organisation.
En 2014, une occasion s’est présentée de construire une aire de jeux pour les enfants de Juayua, au Salvador. Déterminée à concrétiser ce projet, Kendra a réuni une équipe composée de sa famille et de ses amis, dont Laura, sous le nom de « Changing Stories ». Pour financer l’initiative, elle a repris l’idée de créer un calendrier — cette fois mettant en lumière des femmes issues de diverses carrières dans l’aviation — et a sollicité le soutien de Laura pour donner vie au projet.
Kendra et Laura ont collaboré pour créer un nouveau calendrier mettant en avant 12 femmes issues de diverses carrières dans l’aviation. Tandis que Kendra sélectionnait les femmes à l’honneur et organisait les bénévoles, Laura gérait les aspects administratifs et la conception. Tout au long de l’été 2014, plusieurs séances photo ont eu lieu afin de réaliser le calendrier 2015. Au cours de ce processus, elles ont constaté de première main l’ampleur du fossé entre les sexes dans l’industrie aéronautique. Le calendrier a été officiellement lancé lors d’un petit événement au Halo Lounge, un bar à cocktails situé à l’aéroport international d’Edmonton, où environ 50 personnes étaient présentes. L’événement a été un succès, et les ventes du calendrier ont de nouveau prospéré !
Elevate Aviation Ltd. a été officiellement créée et constituée en organisme à but non lucratif en vertu de la Partie 9 de la Loi sur les compagnies de l’Alberta le 19 août 2015.
En 2016, un nouveau calendrier était en préparation, mais cette fois avec une touche excitante pour porter le projet à un niveau supérieur. L’équipe a élargi ses efforts en créant des vidéos racontant l’histoire de chacune des femmes présentées dans l’édition à venir. Le calendrier 2016 a été lancé lors d’un événement plus important dans la salle de bal du Renaissance Edmonton Airport Hotel, attirant plus de 250 invités. Cette dynamique s’est poursuivie jusqu’en 2019, mettant en vedette des femmes de tout le pays et attirant un public toujours plus nombreux à chaque événement de lancement.
Following the calendar's success, the team began to expand on the vision of Elevate Aviation. They created a website and social media accounts to build a brand, kickstart their digital presence, and began brainstorming additional initiatives. Some of the women featured in the calendar expressed interest in further involvement after helping with the launch events.
Sophia Wells a rejoint Elevate Aviation en 2015 après avoir été sélectionnée pour le calendrier Elevate 2016, en reconnaissance de son travail exceptionnel comme instructrice principale de vol au Edmonton Flying Club. Elle a rapidement assumé la coordination des participantes au calendrier, une responsabilité qu’elle poursuit aujourd’hui avec le gala Inspire. Elle occupe actuellement le poste de directrice du mentorat et des bénévoles, jouant un rôle clé dans le soutien et l’accompagnement de notre communauté.
Le programme de mentorat a débuté en 2016, en mettant en relation des femmes locales dans l’aviation avec d’autres intéressées par une visite de l’aéroport et du centre de contrôle aérien. Aujourd’hui, notre programme de mentorat jumelle des professionnelles en devenir avec des mentors à travers le pays afin de faciliter leur développement de carrière.
Initialement conçues comme des visites individuelles pour des filles intéressées par l’aviation, ces visites ont évolué en un premier tour de groupe lorsque Kendra a organisé une journée pour une équipe féminine de baseball à l’aéroport ! Cet événement a donné naissance aux visites d’une journée complète, aujourd’hui appelées Cross Country Tour.
Partant d’Edmonton, les visites annuelles Cross Country d’Elevate Aviation se sont étendues à Calgary, puis à six villes, atteignant finalement 25 villes en 2024. Ces nouvelles initiatives ont été reconnues dans les médias, sur les réseaux sociaux et au sein de la communauté aéronautique.
De plus en plus de bénévoles se sont impliqués, et les plus dévoués ont rejoint Kendra, Laura et Sophia pour former le premier comité exécutif d’Elevate Aviation.
Dina Jammaz, contrôleuse de la circulation aérienne, a rejoint l’équipe d’Elevate Aviation en 2017. Initialement bénévole lors de salons aéronautiques et d’autres événements communautaires, Dina est rapidement devenue un membre essentiel de l’équipe. Aujourd’hui, en tant que directrice de l’engagement communautaire chez Elevate Aviation, Dina continue de travailler avec des groupes sous-représentés pour les initier aux carrières dans l’aviation. Qu’il s’agisse de salons aéronautiques, d’ateliers éducatifs ou de mentorat pour les personnes se lançant dans une carrière dans le monde de l’aviation, Dina veille à la croissance continue d’une communauté aérienne florissante.
En 2018, nous avons soumis une demande de financement gouvernemental auprès de Statut de la femme Canada (aujourd’hui connu sous le nom de Femmes et Égalité des genres Canada, ou FÉGC) pour mener un projet de recherche de trois ans visant à identifier les obstacles rencontrés par les femmes dans l’accès aux carrières en aviation. Notre objectif était d’élaborer un plan d’action en collaboration avec des partenaires de l’industrie à travers le pays afin d’attirer davantage de femmes dans ce domaine. Nous avons gagné ! Elevate Aviation a eu la joie de recevoir une subvention de 426 000 $ pour soutenir et mener à bien ce projet important. Par la suite, notre toute première employée, Meg Gaze, a été embauchée en tant qu’administratrice de projet. Nos recherches ont fourni des informations précieuses pour orienter nos efforts vers la création de parcours plus inclusifs et favorables dans l’aviation.
Un partenariat avec l’Aviation royale canadienne (ARC) a été établi grâce à l’aide d’Alexia Hannam, ancienne participante du calendrier Elevate. Ce partenariat a été créé afin que les membres de l’ARC bénéficient d’un soutien complet et de l’approbation du commandant de l’ARC pour participer aux programmes en pleine croissance d’Elevate Aviation.
Après avoir obtenu deux autres subventions en 2018 et 2019, nous avons pu lancer le programme Aviation Career Exploration (ACE). Ces subventions ont été accordées par les Partenariats pour le marché du travail du gouvernement de l’Alberta afin de lancer des programmes à Edmonton et Calgary. À l’époque, ce programme s’appelait le Centre d’apprentissage Elevate Aviation, et l’aéroport international d’Edmonton nous avait fourni une salle de classe et un bureau dans l’un de leurs bâtiments pour faire fonctionner le programme. Aujourd’hui, ACE propose aux personnes âgées de 11 ans et plus des visites immersives et pratiques des installations aéronautiques, leur faisant découvrir diverses carrières dans l’aviation.
En 2019, le calendrier Elevate a été retiré et rebaptisé « Inspire », notre initiative la plus ancienne à ce jour. Cet événement gala, de style cocktail, met en lumière huit femmes remarquables de l’aviation tout en recueillant des fonds pour soutenir des programmes clés tels que les bourses, le mentorat et le Centre d’apprentissage Elevate Aviation.
En 2020, après une carrière marquante au sein d’organisations telles que Canada 3000 Airlines, Edmonton Airports, Edmonton Economic Development, et Women Building Futures, Nova Andrews a rejoint Elevate Aviation pour diriger le programme Aviation Career Exploration (ACE). Cependant, peu de temps après son arrivée, la pandémie a forcé un changement soudain d’orientation. Consciente de la nécessité de s’adapter, Nova a réorienté nos efforts pour répondre à l’évolution des modes d’apprentissage, transformant le programme ACE en une série de vidéos en ligne, lançant les webinaires Air Time, et concentrant nos actions sur la reprise du secteur. Tout au long de son parcours chez Elevate Aviation, elle a assumé plusieurs rôles clés et occupe désormais le poste de directrice de la stratégie.
Alors que la pandémie perdurait, le Centre d’apprentissage Elevate Aviation (EALC) a procédé à une restructuration stratégique pour adopter une approche complète « de la maternelle à la carrière ». Cette transformation a inclus le lancement de Junior Jets, un programme ludique destiné à initier les jeunes enfants au monde de l’aviation. Parallèlement, le programme Aviation Career Exploration (ACE) a continué de s’étendre, offrant de nouvelles opportunités aux jeunes et aux professionnels en devenir. De plus, des cours de formation à la préparation à l’aviation ont été planifiés afin de doter les individus des compétences nécessaires pour intégrer l’industrie. Enfin, pour soutenir la croissance professionnelle continue, Elevate U a été lancé comme programme de développement visant à renforcer le leadership et l’avancement de carrière des femmes dans le secteur aéronautique.
Emily a rejoint l’équipe d’Elevate Aviation après avoir d’abord participé en tant qu’experte lors d’un webinaire Air Time. Grâce à sa formation en études interdisciplinaires, son expertise et ses contributions durant cette session ont fait forte impression, ce qui l’a rapidement amenée à s’impliquer officiellement au sein de l’équipe. Aujourd’hui, Emily occupe le poste de directrice du développement de la culture sectorielle, veillant au succès de nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Avec plus d’une décennie d’expérience dans le secteur aéronautique, tant dans les sphères publique que militaire, elle apporte une richesse de connaissances à son rôle.
En 2021, face à la situation critique de l’industrie aéronautique causée par la pandémie, le gouvernement de l’Alberta a fait de la reprise du secteur une priorité. Notre projet de relance COVID, financé par le ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce du gouvernement de l’Alberta, a été lancé en tant qu’initiative de recherche visant à évaluer les besoins des organisations aéronautiques en Alberta. Son objectif était de mieux comprendre les défis et exigences du secteur afin de développer des stratégies ciblées de soutien et de relance.
Nous avons reçu un financement en 2021 du gouvernement de l’Alberta pour notre projet « Réinventez votre avenir ». Cette campagne utilise la technologie de réalité virtuelle (RV) pour montrer comment des carrières couramment reconnues peuvent être réinventées en opportunités professionnelles dans l’aviation grâce à des expériences immersives.
À l’aide de casques de RV, les apprenants pouvaient écouter les témoignages de cinq femmes ayant changé de carrière pour rejoindre l’industrie aéronautique, et vivre une journée dans leur vie, suscitant ainsi l’intérêt pour l’aviation et l’aérospatiale.
L’expérience de réalité virtuelle a été offerte au public pour la première fois lors de notre gala Inspire 2023 !
Les gens peuvent en faire l’expérience lors de la plupart de nos événements communautaires, interventions scolaires ou salons de l’emploi.
Le Centre d’apprentissage Elevate Aviation est devenu notre centre névralgique pour offrir plusieurs programmes de formation en aviation. Basé à l’aéroport international d’Edmonton, le CAEA offre une variété de programmes gratuits destinés aux femmes et aux groupes sous-représentés, leur fournissant les connaissances et compétences nécessaires pour réussir dans des carrières en aviation. En 2022, Nova est devenue la première directrice du Centre d’apprentissage Elevate Aviation, et nous avons élargi notre équipe en recrutant un gestionnaire de programme, des animatrices, une conseillère en évaluation, ainsi que plusieurs postes administratifs.
Grâce à l’expérience approfondie de Nova en formation au développement des compétences, nous avons soumis une demande et eu l’honneur de recevoir 2,27 millions de dollars en financement d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) en 2022 ! Cela a permis la création de notre programme Women’s Employment Skills Training (WEST), marquant le premier cours lancé sous l’égide du programme de formation à la préparation à l’aviation, et nous a permis d’ouvrir une installation de taille complète à l’aéroport international d’Edmonton, inscrivant officiellement le Centre d’apprentissage Elevate Aviation (CAEA) sur la carte !
Ayant grandi dans le monde de l’aviation, Christine a développé une profonde admiration pour cette industrie. Au cours de sa carrière, elle a occupé divers postes au sein de plusieurs compagnies aériennes et est devenue la première gestionnaire de station pour Swissport à l’aéroport international d’Edmonton. Toujours désireuse d’élargir ses compétences, Christine a récemment renforcé ses aptitudes analytiques et ses capacités de leadership en tant que gestionnaire de la collecte de données chez Statistique Canada. En 2022, nous avons eu le plaisir d’accueillir Christine au sein de l’équipe Elevate Aviation en tant que gestionnaire du programme WEST. Aujourd’hui, elle occupe le poste de directrice du Centre d’apprentissage Elevate Aviation et est un membre clé de notre équipe de haute direction. La passion de Christine pour l’aviation, son engagement à faire découvrir ce secteur aux autres, ainsi que sa dévotion à aider les apprenants à réussir, font d’elle une collaboratrice essentielle de notre organisation.
En 2022, nous avons obtenu un financement de Femmes et Égalité des genres Canada (FÉGC) pour lancer notre programme Alliés en milieu de travail, avec une subvention de 490 000 $. Ce programme offre une expertise en diversité, équité et inclusion (DEI) aux organisations aéronautiques, à travers des contenus modulaires et des animations en personne. Il complète nos autres initiatives en garantissant des environnements de travail positifs et inclusifs pour les diverses personnes que nous souhaitons attirer dans l’industrie aéronautique.
En 2021, conscient de l’état critique de l’industrie aéronautique en raison de la pandémie, le gouvernement de l’Alberta a fait de la reprise du secteur une priorité. Notre projet de relance COVID, financé par le ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce du gouvernement de l’Alberta, a été lancé en tant qu’initiative de recherche visant à évaluer les besoins des organisations aéronautiques en Alberta. Son objectif était de mieux comprendre les défis et exigences du secteur afin de développer des stratégies ciblées de soutien et de relance. En 2023, nous avons reçu une subvention exceptionnelle de 5 millions de dollars du gouvernement de l’Alberta pour étendre le Centre d’apprentissage Elevate Aviation en lançant les programmes de formation de technicien en entretien d’aéronefs (AST), de formation aux compétences aéronautiques fondamentales (FAST), et de formation aux fondamentaux de l’aviation. Les programmes comprennent WEST, Technicien en service aéronautique (AST) ainsi qu’une bibliothèque de cours de formation aux compétences aéronautiques fondamentales (FAST) offrant des filières telles qu’agente de bord, agent de piste, service à la clientèle, formation au sol pour pilote privé, et certification RPAS. Cette croissance enthousiasmante a également permis d’agrandir notre espace au Centre d’apprentissage Elevate Aviation de plus de 930 mètres carrés.
La colonelle Maggie Jacula est issue d’une famille militaire. Elle a rejoint les Forces canadiennes après avoir obtenu en 2001 un baccalauréat en génie chimique et des matériaux au Collège militaire royal du Canada. Après vingt ans passés dans divers postes de leadership, elle a pris sa retraite de la Force régulière et a rejoint l’équipe de la campagne du centenaire de l’ARC en 2024, célébrant l’histoire de l’ARC et inspirant les Canadiens à travers le pays. Maggie a été mise à l’honneur lors de notre gala Inspire 2023, après quoi elle a officiellement rejoint Elevate Aviation en tant que directrice des relations militaires, assurant la liaison entre notre organisation et l’ARC suite au départ d’Alexia Hannam.
En 2024, nous avons reçu 900 000 $ du gouvernement de l’Alberta pour notre nouveau projet de réalité virtuelle (RV), qui viendra compléter le programme de technicien en service aéronautique (AST). Nous sommes actuellement en phase de développement de ce projet, qui améliorera la formation théorique des apprenants en leur permettant d’apprendre en réalisant virtuellement des tâches du programme AST, telles que le changement de pneus, les inspections visuelles, et bien plus encore !
Pour approfondir notre travail avec le programme Alliés en milieu de travail et grâce à un financement pour le renforcement des capacités de Femmes et Égalité des genres Canada, nous avons lancé notre tout nouveau projet, Consultation en culture organisationnelle. Sous la direction d’Emily Reiman, une équipe expérimentée de consultantes et d’animatrices collabore avec des entreprises de l’industrie aéronautique partout au Canada afin d’améliorer leur culture, leurs pratiques de recrutement et leurs politiques d’entreprise, contribuant ainsi à bâtir des environnements accueillants et inclusifs pour toutes et tous.
En jetant un regard rétrospectif sur notre parcours, nous sommes incroyablement fiers des étapes que nous avons franchies et de l’impact positif que nous avons eu sur le secteur de l’aviation. Notre croissance et notre succès continus témoignent du dévouement de notre équipe, du soutien de nos partenaires et de la résilience de la communauté aéronautique. Il serait impossible de retracer tous les moments extraordinaires que nous avons vécus et les personnes incroyables qui ont participé à nos succès, mais nous sommes très reconnaissants pour chaque personne, chaque contribution, chaque occasion d’apprentissage et chaque succès qui nous ont permis de traverser ces dix dernières années. Nous restons attachés à notre mission et sommes très enthousiastes quant à l’avenir et aux possibilités qu’il nous offre d’élargir nos programmes et d’atteindre encore plus de personnes au Canada et ailleurs.
Abonnez-vous à notre infolettre!
Joignez-vous à nous pour le 10ᵉ anniversaire du Gala Inspire d’Elevate Aviation !
18 octobre 2025 à 19h00
Hangar Aurora Jet Partners à l’aéroport international d’Edmonton
Ne manquez pas cette soirée cocktail-bénéfice avec des amuse-bouches, des animations, des enchères, des tirages au sort et des occasions de réseautage. Célébrez et laissez-vous inspirer par huit femmes pionnières de l’aviation.