Programme Leaders émergentes
Autonomiser la prochaine génération de femmes leaders dans l’aviation
Le programme Leaders émergentes d’Elevate U est une expérience transformative de développement du leadership sur six mois, conçue spécifiquement pour les femmes en début de carrière dans l’aviation. Structuré autour de quatre piliers fondamentaux du leadership, ce programme combine des ateliers virtuels en direct, du coaching individuel et un apprentissage autonome pour doter les participantes de l’état d’esprit, des compétences et du soutien nécessaires pour aborder le leadership dans l’aviation avec confiance.
Détails du programme Leaders émergentes
Composantes du programme :
- Sessions de groupe virtuelles (à partir du 10 juin 2025)
- Séances de coaching individuelles mensuelles (pendant 6 mois)
- Étude de livre
- Travaux à remettre toutes les deux semaines
Temps estimé à consacrer : 2 à 3 heures par semaine
- Session 1: 10 juin 2025
- Session 2: 15 juillet 2025
- Session 3: 26 août 2025
- Session 4: 7 octobre 2025
- Session finale/Célébration : 18 novembre 2025
Chaque session se déroule de 18 h à 20 h (heure des Rocheuses)
L’ensemble du programme de 6 mois coûte 799,00 $ + TPS, avec la possibilité de plans de paiement sans intérêt.
Thèmes clés
Chaque module se concentre sur l’un des éléments de leadership suivants, conçus pour développer progressivement des compétences et des connaissances afin de renforcer les capacités en leadership :
Diriger à partir de soi-même
Focus: Conscience de soi, confiance en soi et identité de leader
Dans ce module, les participantes exploreront leur style de leadership et cultiveront une base solide de conscience de soi et d’adaptabilité. Elles évalueront leurs forces, apprendront à surmonter le syndrome de l’imposteur et adopteront des changements de mentalité favorisant une croissance continue. À la fin de ce module, elles auront commencé à façonner leur identité de leader unique, les préparant à un parcours de leadership fondé sur l’authenticité et la résilience.
Fondements du leadership en aviation
Focus : Écosystème de l’aviation, orientation de carrière et réseautage
Ce module offre une compréhension approfondie de l’industrie de l’aviation, en mettant en lumière les dynamiques du travail d’équipe, de la gestion des systèmes et des défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans ce domaine. Les participantes développeront des stratégies d’orientation de carrière, en apprenant à tirer parti de leurs compétences spécifiques à l’industrie et à bâtir un solide réseau professionnel. À la fin de ce module, elles seront en mesure de naviguer dans leur carrière en aviation avec confiance et d’identifier des occasions de croissance et de leadership.
Module 3
Diriger avec intelligence émotionnelle
Focus : Leadership conscient et communication
L’intelligence émotionnelle est une pierre angulaire d’un leadership efficace. Dans ce module, les participantes développeront les compétences interpersonnelles nécessaires pour diriger avec intention. Elles se concentreront sur l’amélioration de leur capacité à communiquer avec impact, à gérer les conflits et à diriger avec empathie et authenticité. À la fin de ce module, elles se sentiront confiantes dans l’utilisation de l’intelligence émotionnelle pour favoriser des relations positives et exercer un leadership conscient, tant dans les situations quotidiennes que dans les moments de visibilité accrue.
Module 4
Se projeter vers l’avenir – Façonner son parcours de leadership
Focus : Vision du leadership, mentorat et stratégie de croissance
Dans le module final, les participantes clarifieront leur orientation professionnelle et créeront une feuille de route personnalisée pour leur croissance en leadership. Elles exploreront différents modèles de progression en leadership — linéaire (échelle) ou en réseau (treillis) — et réfléchiront à la manière dont le mentorat peut accompagner leur parcours. Les participantes apprendront également à repérer et à saisir les occasions de leadership, tant formelles qu’informelles. À la fin de ce module, elles auront une vision claire de leur leadership et un plan de développement pour les guider dans la prochaine étape de leur carrière.
Leadership en action dans l’aviation
Tout au long du programme Leaders émergentes, les participantes ne se contentent pas d’apprendre le leadership — elles le vivent. En s’engageant dans une série d’activités concrètes, de réflexions personnelles et de pratiques de leadership appliquées, chaque participante intègre activement ses apprentissages dans son rôle et son environnement professionnel actuels. Qu’il s’agisse de mener des entrevues avec des leaders, de développer une vision personnelle ou de concevoir une feuille de route en leadership sur six mois, ce modèle d’apprentissage appliqué permet aux participantes d’acquérir une expérience tangible et de démontrer leur évolution en tant que leaders en action.
Qu’est-ce qui rend ce programme unique ?
Axé sur l’aviation. Centré sur les femmes. Orienté vers l’action.
Contrairement à d’autres programmes pour leaders émergentes, celui-ci est conçu pour les femmes dans l’aviation, par des personnes qui comprennent bien l’industrie.
Voici ce qui le distingue :
Pertinent pour l’industrie
Chaque module aborde directement les réalités de l’aviation, notamment la manière de naviguer dans des structures complexes, de développer un réseau dans l’industrie et d’explorer les différentes voies vers le leadership.
Approche holistique
Nous mettons autant l’accent sur qui vous êtes que sur ce que vous pouvez accomplir. L’intelligence émotionnelle, la croissance personnelle et le leadership conscient sont au cœur de notre programme.
Application pratique
L’application concrète du leadership garantit que l’apprentissage dépasse la théorie et se traduit par des actions concrètes qui profitent à la fois à la participante et à son organisation.
Communauté et accompagnement
Les participantes bénéficient d’un réseau de soutien composé de pairs, de mentores et de coachs, tous engagés à se soutenir mutuellement dans leur parcours de leadership.
Planification de carrière inclusive
Nous introduisons le concept de croissance en échelle et en treillis, en reconnaissant que le leadership ne suit pas toujours une trajectoire linéaire.
Demandez le soutien de votre employeur
De nombreuses organisations reconnaissent la valeur du développement du leadership et sont prêtes à investir dans la croissance de leurs employé(e)s. Si vous souhaitez participer au programme Leaders émergentes, envisagez de demander à votre employeur un financement ou un soutien sous forme de partage des coûts.
Pour vous faciliter la tâche, nous avons créé un dossier d’information spécialement conçu pour les employeurs, qui présente les avantages de ce programme tant pour les individus que pour les organisations.
Besoin de plus d’informations ?
Écrivez-nous dès aujourd’hui à l’adresse elevateu@elevateaviation.ca
