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Des recherches et des sondages menés auprès de différents groupes démographiques partout au Canada ont démontré que la plus grande barrière à l’entrée des femmes dans l’aviation était simplement un manque d’information sur celle-ci. Comment un écart si important entre les hommes et les femmes dans toute une industrie peut-il avoir une cause si anodine? En plus de priver les femmes d’options qui pourraient leur permettre d’assurer leur sécurité économique, cet écart serait l’une des causes de la pénurie de main-d’œuvre qui touche l’industrie.
Alors, que faisons-nous pour corriger la situation? Nous faisons découvrir des carrières dans l’aviation à des femmes et à des jeunes au moyen de visites guidées, de conférences et de mentorat qui s’inscrivent dans le cadre de nos nombreux programmes, ainsi que par l’intermédiaire du Centre d’apprentissage d’Elevate Aviation. Nous établissons des partenariats avec des chefs de file de l’aviation pour promouvoir leur entreprise, les carrières uniques qu’ils offrent et l’industrie dans son ensemble. Chacun de nos programmes vise à faire avancer les choses au sein de l’industrie.
Elevate Aviation favorise l’épanouissement et le succès des femmes et des membres de groupes sous-représentés dans l’aviation.
Être le principal fournisseur d’aide à la carrière dans l’aviation, en travaillant avec les professionnels du secteur pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
Communauté – englober tous les aspects de l’aviation afin de travailler ensemble pour créer le changement
Diversité – Collaborer avec des personnes et des entreprises pour accroître la diversité dans le secteur de l’aviation
Soutien – Créer un cadre propice à l’inspiration, à l’éducation et à la réussite
Inclusion – S’efforcer de créer un environnement d’appartenance et d’acceptation
Autonomisation – Insuffler la confiance nécessaire pour atteindre son plein potentiel
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